2013年3月アーカイブ

一流とは何であるか考えます。

超越していたり、常人では届かない領域にいっていたり。

しかし、私が今まで考えてきて一つ分かったことがあります。一流から三流まで考えました。

一流の人間は二流の人間を一流に引き上げ、二流の人間は二流に留まり、

三流の人間は二流の人間を三流に引き下げる。

僕は今のところ上記のような気がします

何を持って一流??と聞かれれば難しいのですが、どんなに素晴らしくても周りの人を

成長させられない人は一流とは呼べないような気がしますし、自分は一流だと思っている人も

一流ではないような気がします。

たとえ今は二流でも一流を目指して本当に頑張っている人は一流と言えるかもしれません。

私もそんな周りの人が大きくなれるような人間を目指しています。

まずは身の回りである会社の社員です。

皆が一流を目指して引き上げられるようになりたいものですね。

でも僕は一流にはほど遠いなぁ。

あー失敗したなぁ。とか、油断したなぁ。と思う事が多々ありです。

若い社員にピシリと教えられることもあります。

でも二流にはなりたくないので、1.5流かな??(笑)

学生の就職活動の時期ですが、今の時代は就活にまで塾があるそうです。

私も当然行った事はありませんし、どのようなことをするのかは分かりませんが、

もし、内定を獲るテクニックなどを学ぶようでは、逆に内定を獲るのは難しいと

思いますし、獲れても表面的な部分しか表現できていないままの内定になるのでは

ないかなと思います。

企業は何を求めているのでしょうか?

おそらく自社の将来に必要な個性を持った人を求めていると思います。

テクニックに長けた人ではありません。

テクニックに長けた人が欲しいなら中途採用で採用します。

大切なのは自分の個性を表現する事です。

個性を表現するとはありのままの自分です。

よく見せる必要もありません。

等身大の自分を、思っている事をそのまま表現する事だと思います。

それが合う企業であれば面接も進んで行くでしょうし、合わなければそれまでの事です。

そして表現するためには自分で自分の事を知っておかなければなりません。

それが自己分析です。

自己分析や啓蒙のための塾は良いと思いますが、テクニックでは通用しないと思います。

入社した後に社会人のための塾なんてありません。

自分で進んで学ぶことです。

先日、私と年代の近い不動産会社の社長の方とお会いする機会がありました。

その人にもよると思うのですが、会社が発展している若い社長の方は、やはり志や

危機感を持って日々試行錯誤、勉強、多くの人に会ったりしているなと思います。

それはその人なりの上を向いた勢いというものかもしれません。

そしてあまり業績が芳しくない方は、その勢いが欠けているように感じます。

欠けてしまう原因は何か?

それは自分で作り出した常識なのではないか?と思います。

昔からしてるから。これで今まで上手くいってきたから。

そんなことできるはずがない。 やったことがない。 景気が悪い。 などなど

人間は今までに経験をした事がないものには必ず大なり小なり恐怖感や心配が生まれます

その恐怖心が足を止めてしまう原因になると思います。

私は若いうちから、どんどん積極的に挑戦したり、たくさんの経験をして見地を

広げるべきだと思います。

若い方が残りの人生も長いんですから、小さな失敗だってたくさんできます。

若さは力です。

今しかない力は今、使うべきです。

そして反対に老いも力だと思います。

若さは勢いあるがゆえに爆発力、早い成長も生みますが、軽率さが大きな失敗を生むかも

しれません。

老いは長年の経験ゆえに安定感、充実を生みますが、長年の経験から常識が凝り固まり、

膠着化や執着心を生み時間をかけて破滅へと向かっていくかもしれません。

若さと豊かな経験が繰り返されるのが、存続のように思います。

私を含め若い経営者は自分の目標をどれだけ実現できるかです。

若い方経営者が増えることは日本経済の成長にも繋がると思います。

将来の次世代に上手く託せるようにやれるだけやりましょう。


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