2011年4月アーカイブ

本日ダブルヘッダー

もうすぐゴールデンウィークです!

弊社も5月1日~5日までお休みです。

特に賃貸部、管理部、経理部のみんなはお疲れ様でした。

不動産賃貸管理業は業種がらどうしても春の時期に忙しさが集中してしまいます。

ゴールデンウィーク前後にお休みをくっつけて、ゆっくり休んでくださいね。

さて私もゴールデンウィークの前半に大阪、京都、神戸に行ってきます。

例年は人が多いと疲れるし、家でゆっくりしているのですが、

今年は震災の影響もあって旅行者は20%減ということで、日本経済に少しでも

寄与するために出かけて、現地に私はお金を落としてきます。

本当かどうか分かりませんが、とあるN県知事がもっと日本は自粛して大人しく

すべきだという内容の発言をしたとの事ですが、本当であれば私は違うんじゃないかな。

と思います。

こんな時こそ経済の血液たるお金が日本の中で流れないといけないでしょう!

だから私は散財してきます!

と言ってみたいところですが、一般的な旅行者になります。

皆さん、できる範囲でお金使って日本を少しでも早く元気にしましょう!

本年度の新卒採用選考も終盤に差し掛かってきました。

弊社の採用選考は他の会社さんと比べたら採用方法が少しだけ違うと思います。

それは、面接の回数が非常に多い。

大多数の会社さんは筆記試験を除いて3回~4回くらいの面接が多いのではないかと

思いますが、弊社は3回目まで集団面接を行って、そこから個人面接というか

個人面談が始まります。

回数は人によって違いますが少なくとも3回はあります。

何故かというと会社は人の集合体です。生き物です。

一見感覚として会社は無機物な感じがするのですが、本当に生き物です。

会社で働いてもらっている一人ひとりがとても重要なのです。

特に若い世代の方たちは個人の考え方や成長スピードによってとてつもない可能性

を秘めています。

だから、会社としても本当にこの人と一緒に成長していけるのか?

会社の一翼を担っていけるのか?

納得するには3回くらい話しただけでは僕は納得できません。

それに一番は学生の皆さんがこれから人生で初めて社会人生活を送る会社を

決めるうえで本当に心の底から納得して決めれるでしょうか?

実際は働いてみないと分からない部分が大多数です。

でも、本当に現時点での自分を再確認して目標に向かって仕事をしないと、

社会人として溢れている忙しさや理不尽な事、ストレスに負けてしまい、

自分の人生に迷いが生まれて、退職してしまったりするのだと思います。

本当に自分のやりたい事が見つかったり、やむをえない事情がある場合は

退職してもいいと思いますが、自分の逃げる理由を別のやりたい事に

なすりつけているのではないかな?と感じてしまう場合も時々あります。

それはもったいない。

個人の人生だから本人が納得していれば最良の判断でしょうが、僕が感じるのは

もったいない。

なるべくならそうなってほしくない。

だから、新卒採用の学生の皆さんにはとても難しい質問を何度もさせてもらって、

お互いに一緒に働けると思えるまでお話させてもらっているのです。

お互いが社会で働くうえで幸せであるために

弊社に入社して数年経った方は入社した頃の自分と今の自分を考えてみて、

慣れが惰性に変わったり、成長目標を置き忘れたりしていないでしょうか?

5月に弊社は「業務カイゼンキャンペーン」を行います。

不動産業務は得てして非効率的・ムダな部分が多く、製造業のように効率性を求めて

いないモノが多いのです。

特に1月~4月の引越しシーズンにはちょっとしたムダが積み重なって、

大きなロスにつながっている事が多くあります。

そこでこのキャンペーン中に福徳不動産の全社員が対象者で、自身が思う

めんどくさい業務、非効率的だなぁと思う業務、をこうしたらもっと楽なんじゃないか?

こうしたら他の部署の人も手間が省けるんじゃないか?

ひいてはもっと営業ができるんじゃないか?

と感じている事を抽象的にでもいいのでアイデアを自由に出せるキャンペーンです。

このキャンペーン中はアイデアを出した方に賞金500円

アイデアが採用されるとアイデア1件ごとに1000円が賞金としてもらえます。

もちろんアイデアは無限に出してOKです。

よく、アイデアを出しても自分が担当になって仕事が増えてしまうんじゃないか?

と思いがちですが、採用されたアイデアは社員みんなでカイゼンに取り組みます。

皆さんに感じてほしいのは誰でも会社の業務や流れを変える事ができるのです。

きっかけは皆さんが簡単に作れるのです。

でも、きっかけはまず自分から発信していかないと生まれません。

とは言うものの最初は言いにくいところもあるでしょうからキャンペーンを行います。

理想はキャンペーンを行わなくても自然とアイデアが生まれてくる組織でしょうね。

キャンペーンは5月9日~21日まで

どのようなアイデアがどのくらい出てくるのかとっても楽しみです。

今年も入社式を迎え、新たに福徳不動産には4人のメンバーが仲間となりました。

みんなしかっりしていてとても頼もしいです。

今、新入社員の皆は研修の最中なのですが、分からない事だらけの中で、

自分がまだまだ子供だったなぁ

とか

先輩たちみたいに仕事ができるのかなぁ

と思っていると思います。

でも、みんな通ってきた道

素直な心と謙虚な心と向上心があればすぐに追いつき、追い越す事が出来ます。

僕は若い子たちの成長ぶりを見るのが一番うれしいです。

去年の新入社員の皆が、考え方や行動に成長が感じられるととっても嬉しいですし、

まだまだでも、ひたむきに頑張っている様子に感謝・感謝です。

ウチに入社してきてくれて良かったなぁ。と思います。

よく最近の若い者はなってないとか言いますけど、

ちゃんと教えて理解すれば、一世代前の人たちより、良く考えて頑張ります。

野放しにしていたりするから、仕事や環境の意味をいまいち理解できずに、

仕事が面白くなくなってしまうんでしょうね。

福徳不動産も創立10年でまだまだ整備されていないところもたくさんあるのですが、

仕事をして、大変でもやりがいがあるように、働く意義を分かりやすくできるために、

体感できるために、もっともっと環境整備をしていこうと思います。

そしてその環境を社員の皆が自らもっと改善していけるような組織へと

成長していきたいですね。

まずはそのきっかけを作ります。

まずは何かがこれまでと違うと感じることをこれからどんどん発していきます。

分かりやすいのは今年の社内研修旅行!

まだまだありますのでこうご期待を★

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